L'un des premiers leviers pour les entreprises qui veulent avoir une démarche durable et responsable, est de réaliser un bilan carbone afin de pouvoir déterminer leur impact carbone et prendre des mesures pour le diminuer. Faire un bilan carbone consiste à analyser les émissions de carbone mais aussi la consommation énergétique et la gestion des déchets.
Le deuxième levier est d'inclure les éléments environnementaux dans la politique et la stratégie de l'organisation. Il est essentiel que la direction prenne conscience de l'importance du développement durable et l'incorpore dans la prise de décision. Il est important de sensibiliser les employés aux actions et aux pratiques de développement durable. Il est essentiel que les employés prennent conscience de l'importance des pratiques RSE dans leur entreprise et pour ce faire, il est nécessaire d'enseigner aux salariés les pratiques conscientes des enjeux environnementaux. Les employés peuvent ainsi jouer un rôle essentiel dans la création d'initiatives durables au sein de l'entreprise.
Le troisième levier est de sensibiliser les clients aux gestes éco-responsables et aux enjeux environnementaux défendus et soutenus par l'entreprise. Bien entendu, devenir une entreprise durable et responsable ne s'arrête pas à ces quelques actions. C'est en fait davantage une philosophie que l'on doit essayer d'appliquer à tous les niveaux. Par exemple, en travaillant sur la problématique de la pollution numérique à l'ère du digital, ou encore, en évitant le papier, en recyclant tout ce qui peut l'être, en privilégiant les produits écologiques et le mobilier éco-conçu qui permet d'aménager les espaces de travail avec des installations bas-carbone et respectueuses de l’environnement.
Une politique RSE implique la création d'objectifs précis et quantifiables en matière de développement durable. Cela implique d'incorporer des méthodes durables et responsables sur le plan social et environnemental dans les opérations de l'entreprise. Avec cette démarche, l'entreprise peut espérer obtenir un label ou une certification afin de confirmer son engagement en matière de responsabilité écologique et sociale. Voici quelques exemples d'éléments à intégrer à sa politique RSE.
Pour devenir responsable et durable, une entreprise peut instaurer des mesures écologiques afin de diminuer la consommation d'énergie. Cela passe par supprimer les lumières superflues, ajuster les thermostats et mettre en veille les appareils électroniques lorsqu'ils ne sont pas utilisés. Ces actions font partie des mesures faciles à mettre en place au sein des entreprises. Il est également envisageable de programmer le chauffage pour qu'il se mette en marche à une heure spécifique dans les locaux. La démarche RSE implique aussi d'adopter des pratiques d’achat durables, éco-responsables et sociétales. Une entreprise respectueuse de l'environnement doit choisir des fournisseurs et des produits respectueux de l'environnement. Elle assure des achats qui ont un impact écologique réduit, également pour le mobilier de bureau.
Enfin, on ne peut pas parler de stratégie RSE sans aborder la gestion des déchets et leur recyclage. Les employés ont la possibilité de participer à la diminution des déchets en évitant le gaspillage. Au travail, les employés ont la possibilité de s'adonner au recyclage. Il est essentiel d'encourager les employés à réutiliser plutôt qu'à jeter dès que possible. La direction a également la possibilité d'encourager les employés à imprimer uniquement lorsque cela est réellement nécessaire.
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